Det som er lett å se er ikke alltid det som betyr mest
Vi blir vurdert hele tiden.
Når vi søker jobb.
Når vi skal få ansvar.
Når lønn vurderes.
I samarbeid i og utenfor jobb
Under ledelse eller som leder
Men blir vi vurdert på det vi faktisk kan — eller bare på det som er lettest å se?
DET SOM ER LETT Å SE
En CV viser hvor vi har vært
​
Et vitnemål viser hva vi har fullført
​​
Et fagbrev viser at vi har dokumentert kompetanse i et fag
​
En bachelor eller master viser at vi har gjennomført en utdanning
​
Et kursbevis viser at vi har deltatt
DET SOM IKKE SYNS
Ferdighetene vi bruker hver dag
​​​​
​​
Erfaringen som aldri blir dokumentert
​
Utviklingen som skjer over tid, men som ingen egentlig ser
​
At vi kan mer enn papirene viser
​
Det man faktisk har kapasitet til
​
​
Det samme problemet finnes i bedrifter.
Har dere verktøyene som trengs for å identifisere og synliggjøre intern kompetanse?
Organisasjoner har ofte mer kompetanse enn de er klar over.
Hvordan jobbe med å identifisere og ta i bruk den kompetansen som allerede finnes internt før dere søker eksterne løsninger?
Vet dere hvor kompetansen mangler?
Hvor godt kan dere dokumentere at kompetanse, ansvar og oppgaver er riktig samordnet
Vet dere om kompetanseutviklingen faktisk treffer behovet?
Når faktisk kompetanse ikke er synlig, blir den vanskelig å bruke, utvikle og anerkjenne. Dette er noe av det Aproodos løser.
Aproodos gjør ferdigheter mer konkrete, utvikling mer målbar og kompetanse lettere å forstå — både for mennesker som vil vise hva de faktisk kan, og for bedrifter som vil forvalte kompetanse bedre.
Problemet er ikke mangel på utvikling
Utfordringen
​Mennesker utvikler ferdigheter gjennom det de gjør hver dag.
Likevel blir mye av denne kompetansen aldri dokumentert, fulgt opp eller brukt der den gir størst verdi.​​
Den enkelte får ikke alltid vist hva de faktisk kan
Kompetanse forblir usynlig, og muligheter for utvikling og anerkjennelse går tapt
​
Bedrifter mangler oversikt over kompetansen de allerede har
Det gjør det vanskelig å bruke ressursene riktig og ta optimale beslutninger
​
Utvikling skjer ofte tilfeldig, uten tydelig kobling til behov, oppgaver og mål
Det fører til feil prioriteringer og lite målrettet kompetanseutvikling ​​
​​Aproodos gjør kompetanse synlig
Kunstig Intelligens med mening
Vi bygger ikke løsning for KI`ens skyld. Vi bygger et system for oversikt og utvikling, som styrker bruk av menneskelig kapasitet i og utenfor yrke
​Vi hjelper mennesker å utvikle ferdigheter gjennom små, relevante steg i hverdagen, samtidig som fremgang dokumenteres over tid.
​
For bedrifter gir Aproodos oversikt over hva ansatte kan, hvor det finnes mangler, og hvordan kompetansen kan utvikles mer målrettet.
​​​
​
Når kompetanse blir synlig, kan den også utvikles, anerkjennes og brukes bedre.​
KI gjør det nå mulig å strukturere og følge opp kompetanse i et omfang som tidligere ikke var realistisk.
​
Aproodos gjør kompetanse og utvikling synlig - i helt ny form - for mennesker, bedrifter og samfunn